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 COMPLIANCE

女性活躍推進行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。



1.計画期間

平成29年3月11日〜平成33年2月28日


2.当社の課題

採用数は女性の割合が高い傾向にあるが、管理職を目指す女性が少なく管理職に占める女性の比率が低い。(平成29年3月現在6.7%)



3.目標

管理職(課長相当職以上)に占める女性の比率を14%以上に引き上げる。



4.取組内容と実施時期

1)時期

平成29年3月11日〜平成33年2月28日

2)内容

  • 人事評価・昇給昇格の制度見直しを行い、従業員に次のステップを目指すためのキャリアパスを明確にする。
  • 長時間労働の抑制や時間外労働の適切な管理などを行い、働きやすい職場の風土づくりを推進する。
  • 女性管理職人数及び比率を定期的に測定し達成度合いを把握する。


  • Contents
    ホテルクリスタルパレス

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